在现实生活中，可能会因为各种原因，劳动者与用人单位之间没书面劳动合同，对于劳动者而言，不会面对合法利益遭到侵犯的局面。那么，没有签定劳动合同该如何维权?没签劳动合同怎么索取工资?回来小编一起来理解下吧。

在《劳动合同法》的规定中，用人单位应该在创建劳动关系之日起一个月内与劳动者签定劳动合同，一个月内没签定劳动合同的从第二个月起必须缴纳劳动者双倍工资。这是劳动合同法为了确保劳动者的合法权益，而对一些不愿投劳动合同的用人单位的约束，可是这条规定被很多劳动者忽略，在劳动者想维权的时候又因为没劳动合同而无法证明不存在劳动关系。在没签定劳动合同时，可以通过下列证据证明不存在事实劳动关系： 1、每月发的工资账户记录、有公司盖章的工资条; 2、在单位下班时的考勤发票记录; 3、交纳社会保险的记录; 4、工作时代表单位签订的合约、文件等在单位的工作记录; 5、与同事在工作上的聊天记录、录音，或者由同事必要获取的证人证言。在劳动者合法权益受到侵犯时，只要通过以上证据证明不存在事实劳动关系，才可到涉及劳动部门或申请人劳动仲裁确保自身权益。

因为没签定劳动合同而对劳动报酬不具体的，对劳动报酬的计算出来实施同工同酬，以该单位或该地区的同一岗位比较计算出来，双方协商誓约劳动报酬。没签劳动合同不存在追诉期吗? 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间奠定劳动关系，具体双方权利和义务的协议。议定和更改劳动合同，应该遵循公平强迫、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。

我国《劳动合同法》第82条规定：“已创建劳动关系，并未同时议定书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内议定书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起多达一个月反感一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，应该向劳动者每月缴纳二倍的工资。”同时《劳动合同法实行条例》第7条规定，用人单位自用工之日起剩一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，自用工之日起剩一个月的次日至剩一年的前一日应该依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月缴纳两倍的工资，并视作自用工之日起剩一年的当日早已与劳动者议定无相同期限劳动合同，应该立刻与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以显现出，双倍工资的起却是从入职第2个月开始的。

那么双倍工资最多反对多长时间呢，否仍然反对到劳动者辞职?《劳动合同法实行条例》第7条早已给了具体的答案“并视作自用工之日起剩一年的当日早已与劳动者议定无相同期限劳动合同”，对于并未签定书面劳动合同的，在劳动者入职剩1年时，早已视作双方签定了书面劳动合同，双方只必须办理一个调补订合同的申请而已。因此，并未签定书面劳动合同的双倍工资最多反对11个月。

员工是有权拒绝用人单位从其入职第二个月起向其缴纳双倍工资的。劳动法对于并未签定劳动合同的情况，用人单位必须向劳动者缴纳双倍工资的惩处，最多反对时间为11个月。用人单位必需及时与劳动者补签劳动合同。

公司没签劳动合同怎么索取工资 《劳动合同法》第十一条规定：人单位并未在用工的同时议定书面劳动合同，与劳动者誓约的劳动报酬不具体的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准继续执行;没集体合同或者集体合同并未规定的，实施同工同酬。第三十条规定：用人单位应该按照劳动合同誓约和国家规定，向劳动者及时足额缴纳劳动报酬。用人单位欠薪或者并未足额缴纳劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请人缴纳令其，人民法院应该依法收到缴纳令其。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期缴纳劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬高于当地最低工资标准的，应该缴纳其差额部分;逾期不缴纳的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)并未按照劳动合同的誓约或者国家规定及时足额缴纳劳动者劳动报酬的; (二)高于当地最低工资标准缴纳劳动者工资的; (三)决定加班费不缴纳加班费的; (四)中止或者中止劳动合同，并未依照本法规定向劳动者缴纳经济补偿的。

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