简介：【暴力裁员事件】近日，一篇关于暴力裁员文章谓之网友冷淡辩论。据报，公布该文的是一名游戏策划，他详细描述了自己在游戏经历的种种不公，还包括被“擅自打了D绩效”“设计诬陷”等等。针对这样指控，集团极为游戏都没有对此。

那么，像遭遇公司这种“硬”裁员怎么办？公司裁员赔偿标准是什么？带着这两个疑惑下面跟大律师网小编一起去想到吧。【暴力裁员事件】11月24日晚间消息，今日一篇取名为《裁员，让保安把身患绝症的我逐出公司。我在亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈中广为流传。

对于该内容，集团及游戏皆暂不官方对此，不过有公关部内部人士回应，“公司从集团层面决定了专项小组，早已在展开理解核实。核实情况必须一点时间，但可以具体的是：员工身体健康当前，公司所有的反对和关怀都会因员工辞职而落幕。” 该文作者称之为自己是一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历胁迫、阴险、监控、诬陷、威胁，甚至被保安赶出有公司。” 在文中该员工详尽描写了被裁员的经过，称之为被“擅自打了D绩效”，并且“另设陷阱拦阻绩效受理”，甚至“被诬告放反动内容”，并遭“保安暴力驱离”。

他在文末回应，“坚信无论任何公司或领导，以任何手段侵犯员工的权益，威胁压制不准员工镇压，不管权势再行大，最后都一定会受到理应的惩罚。” 遭遇公司“硬”裁员怎么办?“硬裁员”是企业采行的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换回工作地点等方式，被迫员工主动请辞，从而防止《劳动法》的一些规定和补偿，是一种变相的裁员方法，也是一种少见的方法。遭遇“硬裁员”的员工无法获得任何赔偿金，这种现象在目前也十分广泛。如果劳动者时逢单位私自裁员，可以到劳动监察部门检举。

涉及法律： 依照《劳动合同法》，有五类对象是不得裁员的： (一)专门从事认识职业病危害作业的劳动者并未展开离岗前职业健康检查，或者疑为职业病病人在临床或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的; (三)患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位倒数工作剩十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的; 有3类人员应该优先留任的： (一)与本单位议定较长期限的相同期限劳动合同的; (二)与本单位议定无相同期限劳动合同的; (三)家庭无其他低收入人员，有必须抚养的老人或者未成年人的; 公司裁员赔偿标准是什么?依据劳动合同法的规定，用人单位展开裁员时，要对被裁劳动者展开一定的经济补偿，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者缴纳经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定中止劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者明确提出中止劳动合同并与劳动者协商一致中止劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定中止劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定中止劳动合同的; (五)除用人单位保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止相同期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定中止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴纳经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴纳，向其缴纳经济补偿的年限最低不多达十二年。本条所称之为月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。

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