法律规定，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以对劳动合同的部分内容展开更改。所以今天小编就来跟大家讲讲如何更改劳动合同期限?更改劳动合同情形有哪些等科学知识内容，青睐读者。1、明确提出更改的契约： 用人单位或劳动者明确提出更改劳动合同的拒绝，解释更改合约的理由、更改的内容以及更改的条件，催促对方在一定期限内给与回应。

2、允诺： 合约另一方收到对方的更改催促后，应该及时展开回应，具体告诉对方表示同意或是不表示同意更改。3、议定书面更改协议： 当事人双方就更改劳动合同的内容经过公平协商，获得一致意见后签定书面更改协议，协议写明更改的具体内容，经双方签署盖章后生效。更改后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各掌一份。

实务操作者指南：公平强迫、协商一致是劳动合同更改的基本拒绝，用人单位予以劳动者表示同意擅自更改劳动合同，科债权人不道德，应该分担违约责任，导致劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。如何更改劳动合同期限 实际案例中，申请人与被申请人誓约缩短劳动合同期限的不道德否合乎上述"倒数议定二次相同期限劳动合同"这个条件，是处置的关键。界定"倒数议定二次相同期限劳动合同"，必需合乎两个条件: (1)必需议定了两次相同期限劳动合同，这里的"两次"就是指2008年1月1日《劳动合同法》实行后开始计算出来的。

(2)两次议定相同期限劳动合同在时间上必需具备连续性。只有同时符合了上述两个条件，才能被确认为"倒数议定二次相同期限劳动合同"。根据规定，用人单位与劳动者协商缩短劳动合同期限总计多达六个月的，视作试播集劳动合同。因此，双方签定补充协议的不道德不应视作试播集了第二次相同期限劳动合同，且在时间上不具备连续性，可确认为"倒数议定二次相同期限劳动合同"。

在此情形下，申请人在劳动合同届满前明确提出与被申请人签定无相同期限劳动合同，且没《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法不应与其签定无相同期限劳动合同。但被申请人单方中止了劳动合同，违背法律规定，不应缴纳申请人违法中止劳动合同的赔偿金。更改劳动合同情形有哪些 明确有以下几种情形： 1、试用期内。

2、签定劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的涉及条款不应不作适当更改。3、劳动者患病或非因工身负重伤，医疗期后无法专门从事原工作。4、劳动者无法胜任工作，用人单位对其工作岗位不予调整。5、再次发生不可抗力或经常出现导致劳动合同全部或部分条款无法遵守的其他情况，如企业再次发生并存、拆分、迁入、被吞并、企业资产移往、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。

6、劳动合同双方当事人在公平强迫、协商一致后达成协议新的协议更改原先的誓约。

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